Người lao động nước ngoài được nghỉ ngày Quốc khánh của nước họ nhưng trùng với ngày nghỉ hằng tuần có được nghỉ bù không?

Nội dung chính

• Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày Quốc khánh của nước họ không?
• Người lao động nước ngoài được nghỉ ngày Quốc khánh của nước họ nhưng trùng với ngày nghỉ hằng tuần có được nghỉ bù không?
• Người nước ngoài từ đủ 15 tuổi thì có thể trở thành người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đúng không?

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày Quốc khánh của nước họ không?

Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì có được nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày Quốc khánh của nước họ không, thì căn cứ theo khoản 2 Điều 112 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Nghỉ lễ, tết

1. Người lao động được nghỉ làm việc, hưởng nguyên lương trong những ngày lễ, tết sau đây:

a) Tết Dương lịch: 01 ngày (ngày 01 tháng 01 dương lịch);

b) Tết Âm lịch: 05 ngày;

c) Ngày Chiến thắng: 01 ngày (ngày 30 tháng 4 dương lịch);

d) Ngày Quốc tế lao động: 01 ngày (ngày 01 tháng 5 dương lịch);

đ) Quốc khánh: 02 ngày (ngày 02 tháng 9 dương lịch và 01 ngày liền kề trước hoặc sau);

e) Ngày Giỗ Tổ Hùng Vương: 01 ngày (ngày 10 tháng 3 âm lịch).

2. Lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam ngoài các ngày nghỉ theo quy định tại khoản 1 Điều này còn được nghỉ thêm 01 ngày Tết cổ truyền dân tộc và 01 ngày Quốc khánh của nước họ.

Như vậy, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam thì đươc nghỉ làm hưởng nguyên lương vào ngày Quốc khánh của nước họ.

Người lao động nước ngoài (Hình từ Internet)

Người lao động nước ngoài được nghỉ ngày Quốc khánh của nước họ nhưng trùng với ngày nghỉ hằng tuần có được nghỉ bù không?

Người lao động nước ngoài được nghỉ ngày Quốc khánh của nước họ nhưng trùng với ngày nghỉ hằng tuần có được nghỉ bù không, thì căn cứ khoản 3 Điều 111 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định như sau:

Nghỉ hằng tuần

1. Mỗi tuần, người lao động được nghỉ ít nhất 24 giờ liên tục. Trong trường hợp đặc biệt do chu kỳ lao động không thể nghỉ hằng tuần thì người sử dụng lao động có trách nhiệm bảo đảm cho người lao động được nghỉ tính bình quân 01 tháng ít nhất 04 ngày.

2. Người sử dụng lao động có quyền quyết định sắp xếp ngày nghỉ hằng tuần vào ngày Chủ nhật hoặc ngày xác định khác trong tuần nhưng phải ghi vào nội quy lao động.

3. Nếu ngày nghỉ hằng tuần trùng với ngày nghỉ lễ, tết quy định tại khoản 1 Điều 112 của Bộ luật này thì người lao động được nghỉ bù ngày nghỉ hằng tuần vào ngày làm việc kế tiếp.

Theo quy định nêu trên đối với ngày nghỉ lễ của Việt Nam trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì mới được nghỉ bù còn đối với nghỉ lễ của người nước ngoài được nghỉ thêm nêu tại khoản 2 Điều 112 nêu trên mà trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì không được nghỉ bù.

Người nước ngoài từ đủ 15 tuổi thì có thể trở thành người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đúng không?

Người nước ngoài từ đủ 15 tuổi thì có thể trở thành người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam đúng không, thì theo khoản 1 Điều 151 Bộ Luật Lao động 2019 có quy định.

Điều kiện người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam

1. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện sau đây:

a) Đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ;

b) Có trình độ chuyên môn, kỹ thuật, tay nghề, kinh nghiệm làm việc; có đủ sức khỏe theo quy định của Bộ trưởng Bộ Y tế;

c) Không phải là người đang trong thời gian chấp hành hình phạt hoặc chưa được xóa án tích hoặc đang trong thời gian bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp luật nước ngoài hoặc pháp luật Việt Nam;

d) Có giấy phép lao động do cơ quan nhà nước có thẩm quyền của Việt Nam cấp, trừ trường hợp quy định tại Điều 154 của Bộ luật này.

2. Thời hạn của hợp đồng lao động đối với người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam không được vượt quá thời hạn của Giấy phép lao động. Khi sử dụng người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam, hai bên có thể thỏa thuận giao kết nhiều lần hợp đồng lao động xác định thời hạn.

3. Người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam phải tuân theo pháp luật lao động Việt Nam và được pháp luật Việt Nam bảo vệ, trừ trường hợp điều ước quốc tế mà nước Cộng hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam là thành viên có quy định khác.

Theo đó, người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam là người có quốc tịch nước ngoài và phải đáp ứng các điều kiện nêu trên và trong đó có điều kiện đủ 18 tuổi trở lên và có năng lực hành vi dân sự đầy đủ.

Do đó, người nước ngoài từ đủ 15 tuổi đến dưới 18 thì không thể trở thành người lao động nước ngoài làm việc tại Việt Nam được.