Bí mật kinh doanh

Tôi có thắc mắc muốn được giải đáp như sau cổ đông nắm giữ 12% cổ phần công ty cổ phần có được biết hết mọi vấn đề của công ty hay không theo quy định? Bí mật kinh doanh của công ty là gì? Câu hỏi của anh Q.L.A đến từ Thái Bình.

Cho tôi hỏi: Làm thế nào để bảo vệ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp? Chứng cứ chứng minh chủ thể quyền sở hữu công nghiệp đối với bí mật kinh doanh gồm những gì? Câu hỏi của anh P.T.D từ Thành phố Hồ Chí Minh.

Cho tôi hỏi, người lao động có bắt buộc phải thỏa thuận việc bảo vệ bí mật kinh doanh hay không? Người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh sẽ bị xử lý như thế nào? Câu hỏi của chị M (Khánh Hòa).

Chủ sở hữu bí mật kinh doanh không có quyền cấm người khác thực hiện các hành vi nào theo quy định? Những hành vi nào bị coi là xâm phạm quyền đối với bí mật kinh doanh theo quy định? Câu hỏi của anh N (Hà Nội).

Cho tôi hỏi xâm phạm thông tin bí mật trong kinh doanh dưới hình thức nào thì xem là hành vi cạnh tranh không lành mạnh? Xâm phạm thông tin bí mật trong kinh doanh bị xử phạt vi phạm hành chính như thế nào? Câu hỏi của anh N.Đ từ Nam Định.

Cho tôi hỏi quyền sở hữu công nghiệp đối với bí mật kinh doanh theo quy định được xác lập dựa trên cơ sở nào? Bí mật kinh doanh được bảo hộ cần đáp ứng điều kiện gì? Câu hỏi của anh N.Q.T từ Vĩnh Long.

Tôi có câu hỏi là tiết lộ thông tin bí mật trong kinh doanh thì có phải là hành vi cạnh tranh không lành mạnh không? Tôi mong mình nhận được câu trả lời sớm. Câu hỏi của anh Đ.N đến từ Bình Thuận.

Tôi có một câu hỏi như sau: Có thể góp vốn bằng bí mật kinh doanh khi thành lập công ty không? Nếu được thì việc định giá bí mật kinh doanh được quy định thế nào? Câu hỏi của anh Hoàng Khương ở Ninh Bình.

Cho anh hỏi, danh sách khách hàng có phải bí mật kinh doanh của công ty không? Người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh của người sử dụng lao động bị xử lý kỷ luật với hình thức gì? Thời hiệu xử lý kỷ luật lao động với người lao động có hành vi tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty là bao lâu? Câu hỏi của anh Quang tại Đắk Lắk.

Cho tôi hỏi: Mẫu cam kết bảo mật kinh doanh sau khi nghỉ việc của người lao động mới nhất hiện nay như thế nào? Câu hỏi của chị Thúy đến từ Cần Thơ.

Tôi có thắc mắc liên quan đến vấn đề liên quan đến bí mật kinh doanh. Cho tôi hỏi chủ sở hữu bí mật kinh doanh có quyền cấm người khác sử dụng bí mật kinh doanh được tạo ra một cách độc lập không? Câu hỏi của chị Phương Anh ở Đồng Nai.

Tôi có thắc mắc liên quan đến việc bảo hộ bí mật kinh doanh. Cho tôi hỏi hành vi thu thập thông tin thuộc bí mật kinh doanh bằng cách chống lại các biện pháp bảo mật của chủ sở hữu bí mật kinh doanh sẽ bị xử phạt thế nào? Câu hỏi của anh Xuân Hoàng ở Đồng Nai.

Cho tôi hỏi bí mật kinh doanh được bảo hộ dưới những hình thức nào? Thời hạn bảo hộ đối với bí mật kinh doanh là bao lâu? Đây là câu hỏi của anh Nam đến từ Điện Biên.

Tôi là chủ một quán cà phê tư nhân. Tôi có thuê một người lao động làm việc tại vị trí pha chế. Lúc ký hợp đồng tôi có kèm theo một điều khoản là "Người lao động không được tiết lộ công thức, bí quyết pha chế dưới bất kỳ hình thức nào". Nhưng sau khi kiểm tra camera tại quán tôi thấy người này có hành vi gửi file có công thức pha chế cà phê của quán tôi cho một người khác. Cho tôi hỏi trường hợp này tôi có thể đuổi việc người đó không? Vì hợp đồng còn đến 10 tháng và tôi có được yêu cầu bồi thường không? - Câu hỏi của anh Thành Hưng đến từ Thành phố Vũng Tàu.

Tôi là chủ một quán cà phê tư nhân. Gần đây tôi phát hiện công thức của cửa hàng mình bị một nhân viên tiết lộ cho một quán cà phê đối thủ cạnh tranh. Cho tôi hỏi người lao động tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty có bị xử phạt không? Tôi có quyền đuổi việc người lao động trong trường hợp người đó tiết lộ bí mật kinh doanh không?

Cho tôi hỏi trường hợp tuyển dụng người lao động đảm nhận vị trí có liên quan đến bí mật kinh doanh, bí mật công nghệ thì doanh nghiệp có quyền đưa ra các điều kiện ràng buộc về bảo vệ bí mật trong hợp đồng lao động không? Trường hợp người lao động làm lộ bí mật của doanh nghiệp thì phải xử lý như thế nào?

Tôi đang làm việc cho một công ty ở TP.HCM. Mới đây lãnh đạo công ty yêu cầu tất cả nhân viên ký bản cam kết bảo mật để bảo vệ bí mật kinh doanh với nội dung không làm việc cho đối thủ cạnh tranh trong thời hạn ba năm sau khi nghỉ việc vì bất kỳ lý do gì. Tôi xin hỏi công ty yêu cầu như vậy có đúng quy định của pháp luật không?

Tôi thấy trong hợp đồng lao động có điều khoản không được tiết lộ bí mật kinh doanh của công ty, đó có phải là thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh không? Và nếu cần một văn bản thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh giữa người lao động với công ty thì văn bản này có những nội dung gì? Nếu trong trường hợp người lao động vi phạm thỏa thuận bảo vệ bí mật kinh doanh thì xử lý ra sao?

Mình đang tìm hiểu về vấn đề sở hữu công nghiệp, có một số thắc mắc về bí mật kinh doanh mong được ban tư vấn giải đáp như sau: Những điều kiện để bí mật kinh doanh được bảo hộ là gì? Hành vi nào được xem là xâm phạm quyền đối với bí mật kinh doanh?

Công ty tôi làm về lĩnh vực ăn uống, có công thức riêng được bảo hộ quyền đối với bí mật kinh doanh, trong thời gian đầu bếp làm việc tại công ty, công ty có quy định và có yêu cầu người lao động cam kết bảo mật các thông tin mật liên quan đến Công ty (quy định trong hợp đồng lao động và nội quy lao động), vậy có được thỏa thuận về bảo vệ bí mật kinh doanh của doanh nghiệp khi chấm dứt hợp đồng lao động không?